碼農的面試體驗: 擔任面試官

在 R 公司的時期，剛好因為部門正在擴張，身為前五名進入該部門的我，很快就被主管找進去一起面試。

覺得很感謝 神的是，對於招募新人這件事上，主管跟我有一樣的默契跟共識。我們都希望對已經在組織內的同事可以一同參與面試，這樣才能確保找進來的人，是大家認可可以一同工作的人。當然，對求職者來說，也可以看看這些未來會一起工作的人，他自己是否喜歡。是一個彼此檢視的機會。

所以今天就來聊聊在 R 公司時會看的一些項目。

面試考核項目

英文

公司本身是外商公司，加上公司常常會有外國的同事來開會或一起工作。因此比起其他公司，英文讀與寫是基本，聽跟說反而是更重視的。

基本上公司會先請求職者做英文的自我介紹，內容可以是介紹自己或是工作經歷，中間穿插一些面試官的問答，算是考驗求職者的聽力與反應。

當然也有求職者在知道要英文自介時，會特地練習跟準備自我介紹，哪怕用背的也好也要補起來。但是這種人可能在問答的時候就會漏餡，因此這部份還蠻難掩飾的。真的就是基本實力。

不過相較業務或者專案經理等等角色，工程師的英文要求還是稍微寬鬆一點就是了。重點是能溝通～

技術

技術上，固然各個職位都有不同的專業，但是我們沒有考太偏向工具本身的內容，基本上都是考一些語言本身的特性。

因為我們的共識是，在軟體這領域，其實技術更迭是很快的。只要這人有持續學習的心態，另外一些基礎知識沒什麼問題，大概就可以了。畢竟技術可以再學，但豐富的基礎知識可以幫助你從不熟的工具當中盡快找到解答。

但後期公司有用一些線上寫程式的工具，先幫助我們做第一階段的篩選，也還挺不錯的。他可以看求職者寫程式的過程，讓我們可以稍微猜測求職者的邏輯思考，算是蠻好的工具。

個性

如果以百分比來看，R 公司對於各個項目的百分比，英文大概是佔 30%，技術大概也是 30%，個性就是那最後的 40%。這間公司對於個性是真的蠻重視的。

並不是如複製人全面進攻一樣都要找一樣的個性。公司其實是希望可以找到各樣特質的人進來，才能幫助這個組織運作。但是有一個蠻重要的一點，就是我們希望進來的人，都能有樂於分享的特質，而且有能夠接納建議的特質。

部門不期待有一個特別厲害的人什麼都會，而是希望大機都有各自的擅長，樂於分享，讓大家一起進步。這比較是我們團隊想要找到的人。

其他：自由對談

除了面試官對求職者提問之外，其實我們公司的面試時間裡，也有讓求職者提問的時間。畢竟我們認為面試應該是雙向的，我們在看這人是否適合我們公司，對方其實也在思考這間公司是否適合自己。

因此，對於彼此不藏私的對談這件事，我自己是蠻重視的。只要是可以說的事情，對方提問我多半都會回答。並且我也會根據對方目前的狀況，給予一些建議。

有時候真的會在面試時看到很厲害的求職者，但是在工作上的經驗告訴我，更重要的是找到適合的人選，厲害的人如果待在太狹小的空間，他其實也待不久。所以，我自己覺得彼此開誠布公的交談，反而是更好的。厲害的人，一定會有更適合的地方。

小結

以上，大概就是我在 R 公司這邊的面試內容。我想這模式應該還會持續調整，畢竟制度永遠是死的，人才是活的。怎麼樣找到適合又優秀的人才，只能持續不斷研究嚕！

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